3月13日，集团公司人力资源结构调整与优化管理工作考核组一行十余人，就公司2013年度人力资源结构调整、薪酬结构调整、人力资源管理评价等主要内容进行考核检查。
会上，公司首先就企业近期发展情况及人力资源结构调整与优化管理工作、员工薪酬水平等内容向集团公司考核组作了简要介绍。公司人力资源部围绕企业人力资源现状、2013年人力资源结构调整与优化工作开展情况及2014年人力资源管理工作打算向考核组进行了详细汇报。
考核组听取汇报后，分三组对公司薪酬结构调整与薪酬管理、人力资源结构调整及劳动用工等方面进行考核检查，并就员工培训满意度进行了问卷调查和测试。
通过检查，考核组对公司人力资源结构调整工作给予肯定，认为公司“复兴工程”开展有力、针对性强，顶层制度设置规范，整体组织框架到位，结构合理优化，薪酬管理、绩效考核及社保管理规范，各管理系统工作顺畅，为企业下一步发展打下了良好的基础。同时，考核组还就薪酬结构调整及工资管控主体、单项奖管理等方面提出改进意见。（作者：刘洪龙）
